МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 декабря 2008 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Во исполнение пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению к настоящему приказу.
2. Применять утвержденное настоящим приказом Положение к правоотношениям, связанным с оплатой труда руководителя бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Омской области, с момента введения в данном бюджетном учреждении новой системы оплаты труда в соответствии с графиком перехода на новую отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Омской области, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Омской области от 29 октября 2008 года N 61 "О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Омской области".
Министр здравоохранения
Омской области
Ю.В.Ерофеев
Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 15 декабря 2008 г. N 69
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей бюджетных, автономных
и казенных учреждений Омской области, находящихся
в ведении Министерства здравоохранения Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - Министерство), их заместителей и главных бухгалтеров устанавливает условия оплаты труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Настоящее Положение устанавливает:
- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов;
- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера;
- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовым договором.
1.4. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 15.02.2016 N 9.
2. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - основной персонал), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда, действующему на день установления должностного оклада, и составляет до 4 размеров минимального размера оплаты труда.
2.2. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Определение кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала производится в соответствии с объемом медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара, стационарных условиях, медико-социальной помощи, лабораторных и клинико-диагностических исследований, педагогической работы, других услуг (работ), оказанных (выполненных) учреждением за счет всех источников финансирования в календарном году, предшествующем году, на который устанавливается должностной оклад руководителя, за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта.
При наличии показателей, не предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению и увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется распоряжением Министерства на основании служебной записки заместителя Министра здравоохранения Омской области и может составлять до 4 размеров указанной средней заработной платы.
В случае изменения объема оказываемых (выполняемых) учреждением услуг (работ), установленного государственным заданием на соответствующий год, и (или) объема медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, распределенного решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, на соответствующий год (далее - объем медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию), более чем на 10 процентов по отношению к предыдущему году, кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется в соответствии с объемом услуг (работ), установленным государственным заданием, объемом медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию. Изменение размера должностного оклада руководителя учреждения в указанных случаях, а также внесение изменений в трудовой договор осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно распоряжением Министерства в размере произведения средней заработной платы основного персонала на кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала.
Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с настоящим Положением.
Размер должностного оклада руководителя учреждения не может быть изменен ранее чем через 12 месяцев со дня заключения трудового договора с руководителем учреждения либо последнего изменения должностного оклада руководителя учреждения, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым пункта 2.2 настоящего Положения.
2.3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя зарплата) руководителя учреждения и средней зарплаты работников учреждения, рассчитываемый без учета средней зарплаты руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), может быть установлен в кратности до 8 по учреждениям, соответствующим одному из критериев, установленных подпунктом 2 пункта 3.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п (далее - Положение, утвержденное постановлением N 172-п).
Средняя зарплата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Предельный уровень соотношения в кратности до 8 (превышающий кратность предельного уровня соотношения, установленного Министерством в соответствии с абзацем первым пункта 3 Положения, утвержденного постановлением N 172-п) устанавливается за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании распоряжения Министерства.
2.4. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 15.02.2016 N 9.
2.5. Расчет средней заработной платы основного персонала производится в порядке, определяемом распоряжением Министерства.
2.6. Справка о средней заработной плате основного персонала представляется в Министерство в порядке, определяемом распоряжением Министерства.
2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера
3.1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты по районному коэффициенту.
3.2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер надбавки составляет: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 10% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 7% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 5% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий - 3% должностного оклада.
3.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплата за совмещение должностей осуществляется в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.1. Заместителю руководителя учреждения за выполнение дополнительной работы, связанной с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Размеры иных выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в размере, определенном федеральным законодательством.
3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
4. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера
4.1. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится с целью увеличения их заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в повышении эффективности работы учреждения, поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
4.2. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения за счет всех источников финансирования путем установления следующих выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
4) исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 11.06.2013 N 40.
4.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере, не превышающем десятикратный размер должностного оклада.
4.3.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством применения повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за особенности услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - повышающий коэффициент за особенности услуг), а также за организацию приносящей доход деятельности.
Размер повышающего коэффициента за особенности услуг в месяц устанавливается на квартал (год) по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с настоящим пунктом, за предшествующий квартал (год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и применяется для начисления выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию за каждый месяц в течение текущего квартала (года) за фактически отработанное время.
Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.
Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией по оценке показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - комиссия) на основании отчетов о выполнении соответствующих показателей эффективности деятельности, предоставляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.
Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.
Решение об установлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и напряженность труда посредством применения повышающего коэффициента за особенности услуг принимается Министерством на основании решения комиссии.
Размер повышающего коэффициента за особенности услуг устанавливается руководителем учреждения для своих заместителей, главного бухгалтера с учетом результатов оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в размере, не превышающем размер повышающего коэффициента за особенности услуг, установленный руководителю учреждения.
Предельный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за организацию приносящей доход деятельности учреждения составляет не более 1% от приносящей доход деятельности учреждения за месяц для руководителя учреждения и не более 0,9% - для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.
4.5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 10%;
при наличии первой квалификационной категории - 5%.
4.6. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных организаций - структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
4.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
4.8. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, педагогических или экономических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации".
Размер повышающего коэффициента за наличие ученой степени доктора наук - 15% должностного оклада, кандидата наук - 10% должностного оклада, почетного звания - 10% должностного оклада.
При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера ученой степени и почетного звания повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований.
4.9. Назначение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа, которым создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени в установленном федеральным законодательством порядке;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.9.1 - 4.10. Исключены. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 04.04.2013 N 22.
4.11. Премирование руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за квартал по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
4.12. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 09.09.2009 N 60.
4.12. Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера по итогам работы за квартал и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.
4.13. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией на основании докладов о выполнении соответствующих показателей эффективности, представляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.
4.14. Решение о премировании руководителя учреждения по итогам работы за квартал принимается Министерством на основании решения комиссии.
Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения может быть увеличен на сумму, не превышающую 100% должностного оклада руководителя учреждения, в случае его награждения в период, по итогам работы за который осуществляется премирование, в связи с осуществлением профессиональной деятельности:
- орденами, медалями, знаками отличия Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";
- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
- ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Омской области, Дипломом Правительства Омской области, благодарственным письмом Губернатора Омской области, наградами и поощрениями Министерства.
Решение о премировании заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера по итогам работы за квартал принимается руководителем учреждения с учетом результатов оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения.
Размер премии по итогам работы за квартал заместителям руководителей учреждений, главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30 процентов ниже размера премии руководителя учреждения за соответствующий период.
В случае если руководителю учреждения премия по итогам работы за квартал не выплачивается в соответствии с пунктом 4.14.2 настоящего Положения, руководитель учреждения вправе премировать своих заместителей и главного бухгалтера по итогам работы за квартал в размере на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
4.14.1. При расторжении трудового договора с руководителем учреждения (за исключением его расторжения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование по итогам работы за квартал, или назначении руководителя учреждения на должность в соответствующем отчетном периоде премия по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время.
4.14.2. Премия по итогам работы за квартал не выплачивается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в случае применения к ним в период, за который осуществляется премирование, дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, повлиявший на показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, оцениваемые в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения.
4.15. Министерство вправе на основании решения комиссии единовременно премировать руководителей учреждений по итогам работы за выполнение особо важных задач с учетом следующих показателей:
- личный вклад в результаты деятельности учреждения, оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с деятельностью учреждения;
- степень сложности, важности и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
- разумная инициатива и творчество в работе, применение в работе современных форм и методов организации труда.
Руководитель учреждения вправе премировать своих заместителей и главного бухгалтера по итогам работы за выполнение особо важных задач с учетом показателей, предусмотренных абзацами вторым - четвертым настоящего пункта.
Размер премии за выполнение особо важных задач заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30% ниже размера премии руководителя учреждения за выполнение особо важных задач.
4.16. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31.03.2009 N 23.
4.16. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 11.06.2013 N 40.
5. Другие вопросы
5.1. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается в связи с постигшим руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, с рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
5.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения Министерства, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - приказа руководителя учреждения.
_______________
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителей бюджетных, автономных и
казенных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
здравоохранения Омской области, их
заместителей и главных бухгалтеров
КРАТНОСТЬ
должностных окладов руководителей бюджетных, автономных
и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении
Министерства здравоохранения Омской области, к средней
заработной плате работников основного персонала
Раздел I. Учреждения, оказывающие государственные медицинские, медико-социальные и образовательные услуги
1. Больницы, клиники, госпитали, поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские центры:
| Объем медицинской помощи в стационарных условиях, условиях дневного стационара, оказываемой учреждением (койко-дней и пациенто-дней в год)_________________Объем медицинской помощи в амбулаторных условиях, оказываемой учреждением (посещений в год) | 230 тыс. и более | 100 тыс. - 230 тыс. | менее 100 тыс. | отсутствует |
| 150 тыс. и более | 4 | 4 | 3,5 | 3 |
| 100 тыс. - 150 тыс. | 4 | 3,5 | 3 | 2,5 |
| менее 100 тыс. | 3,5 | 3,5 | 3 | 2 |
| отсутствует | 3 | 2,5 | 2 | <***> |
2. Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области (далее - БУЗ ОО) "Клинический диагностический центр":
при объеме клинико-диагностических исследований 300 000 и более (услуг в год), объеме медицинской помощи в амбулаторных условиях 90 000 и более (посещений в год), объеме медицинской помощи в стационарных условиях 14 000 и более (койко-дней в год), объеме медицинской помощи в условиях дневного стационара 10 000 и более (пациенто-дней в год) - 4;
при меньшем объеме клинико-диагностических исследований, медицинской помощи в амбулаторных и стационарных условиях, условиях дневного стационара - 3,5.
3. БУЗ ОО "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями":
при объеме лабораторных исследований 450 000 и более (услуг в год) - 3;
при меньшем объеме лабораторных исследований - 2,5.
4. Казенное учреждение здравоохранения Омской области (далее - КУЗ ОО) "Детский легочно-туберкулезный санаторий", БУЗ ОО "Детский санаторий N 1", БУЗ ОО "Детский санаторий N 2":
при объеме медицинской помощи 35 000 и более (койко-дней в год) - 2,5;
при объеме медицинской помощи менее 35 000 (койко-дней в год) - 2.
5. КУЗ ОО "Специализированный дом ребенка":
при объеме медико-социальной помощи 45 000 и более (дней в год) - 3;
при объеме медико-социальной помощи менее 45 000 (дней в год) - 2,5.
6. Бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования Омской области "Центр повышения квалификации работников здравоохранения", бюджетное образовательное учреждение Омской области "Медицинский колледж":
при объеме педагогической работы от 70 000 и более (часов в год) - 3.
7. БУЗ ОО "Центр крови":
при количестве заготавливаемой плазмы 7 200 и более (литров в год), в том числе методом плазмафереза 2 800 и более (литров в год) - 3.
8. БУЗ ОО "Бюро судебно-медицинской экспертизы":
при годовом объеме судебно-медицинских экспертиз и исследований 52 000 и более (экспертиз в год) - 3.
9. Бюджетное учреждение Омской области "Территориальный центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств Омской области":
при годовом количестве расчетных анализов 205 000 и более (расчетных анализов в год) - 1,7.
10. БУЗ ОО "Станция скорой медицинской помощи - 3.
Раздел II. Прочие учреждения
1. КУЗ ОО "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" - 2,5.
2. БУЗ ОО "Территориальный центр медицины катастроф" - 3.
3. БУЗ ОО "Медицинский информационно-аналитический центр" - 3.
4. Бюджетное учреждение Омской области "Автобаза здравоохранения":
при годовом объеме машино-часов 1 295 000 и более - 4;
при меньшем объеме машино-часов - 3,5.
5. Бюджетное учреждение Омской области "Центр обслуживания учреждений в сфере здравоохранения" - 3.
6. Казенное учреждение Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения" - 4.
_______________
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей бюджетных, автономных
и казенных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
здравоохранения Омской области, их
заместителей и главных бухгалтеров
РАЗМЕРЫ
выплат компенсационного характера руководителям бюджетных,
автономных и казенных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской
области, их заместителям, главным бухгалтерам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда
| Бюджетные и казенные учреждения Омской области, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения Омской области | Размер выплат, в процентах от должностного оклада |
| Кожно-венерологические учреждения, учреждения для онкологических больных, психиатрические учреждения, наркологические учреждения, бюро судебно-медицинской экспертизы | 4 |
| Госпитали и отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам | 7 |
| Дома ребенка | 8 |
| Противотуберкулезные учреждения | 12 |
| Учреждения, обеспечивающие диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, инфекционные больницы, имеющие в своем составе подразделения для диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом | 13 |
| Противотуберкулезные учреждения и их отделения, расположенные в сельских поселениях Омской области | 16 |
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
руководителей бюджетных и казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
здравоохранения Омской области, их
заместителей и главных бухгалтеров
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов за особенности услуг (работ),
оказываемых (выполняемых) бюджетными и казенными
учреждениями Омской области, находящимися в ведении
Министерства здравоохранения Омской области
Исключены. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 04.04.2013 N 22.
