Telegram Право-мед.ру

Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся

Подписаться в Telegram
Блог главного редактора
Компания: ООО "Центр медицинского права"
Должность: Управляющий

Заместители делятся с главным врачом?

26.11.2013 03:00 Комментариев: 2 27569
Печатников.jpg

Мое внимание привлекла информация от заместителя мэра Москвы по вопросам социального развития Леонида Печатникова.

— Мы ограничили зарплату главного врача тремя средними зарплатами по больнице, но нам не пришло в голову, что нужно ограничить и зарплату его заместителей, — привел пример чиновник. — И вот в одной больнице мы обнаружили, что у главного врача скромнейшая зарплата и при этом у него 10 заместителей с зарплатой по 500 тыс. рублей.

Источник Московские больницы объединят

Можно ли верить Леониду Печатникову? Безусловно. Статистические данные в мэрию от подчиненных медицинских организаций должны поступать. Но они могут быть размыты в разрезе средней заработной платы. А прицельные данные дают несколько иную картину зарплаты в администрации медицинских организаций общественного здравоохранения.

Нельзя исключить, что установленный потолок заработной платы главных врачей стал компенсироваться через выплаты его заместителям с последующим возвратам денег руководителю в качестве возмещения за ограничения, введенные мэрией.

Людьми движут личные интересы и забота о себе любимом. Эти мотивы вечны. Их нужно учитывать.

Я уже как-то давал комментарии по поводу Миллионной зарплаты руководителя государственного учреждения здравоохранения. Мои воззрения не изменились. Зарплата должна отвечать ценности работника по его вкладу в организацию деятельности медицинской организации, а не за доступ к распределению материальных благ.
Кроме того, во главе угла должны находиться те работники, трудом которых и создаются медицинские услуги. Если их заработная плата достойная, то тогда и у управленцев должен быть уровень оплаты труда.

Потолок вознаграждения администрации зависит от региона. В Ижевске главный врач имеет 133 000 рублей дохода в месяц, что значительно скромнее дохода московского зама.
Просмотров: 27569 Комментариев: 2 0

Добавить комментарий

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
александр
12.12.2013 01:42
Алексей! Готов поделиться собственной судебной практикой(решения судов). Я врач. Решениями судов отменялись выговора, 2 увольнения. незаконно и необоснованно установленные работодателем нормы нагрузки по приему в поликлиники 4 чел.час, обязанность меня составлять заявку на лекарственные средства для лбготной категории граждан. По поводу зарплат хочу пояснить , что с весны 2013 года прорабатываю тему: стимулирующие выплаты, премии и их связь с коллективным договором. Оказалось, что работодатель в сообществе с приближенными к нему работниками (чаще замы, завы и старшие) в тайне от большинства работников (пользуясь их пассивностью, запуганностью и правовой безграмотностью и т.д.) проводят фиктивные (без кворума и соблюдения процедуры проведения общий собраний работников) собрания работников, на которых уполномачивают конкретного работника (зама) вести переговоры с работодателем по заключению коллективного договора и единоличному подписанию с работодателем коллективного договора. Оформляют это протоколом собрания. далее собместно руководитель и якобы упономоченный работниками зам подписывают и регистрируют коллективный договор, в котором прописывают все блага для узкого круга работников (замы, завы, старшие), когда им ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ премии, стимулирующие выплаты, а остальным МОГУТ выплачиваться ( и по факту не выплачиваются), создаются специальные фонды от полученных средств по платным услугам для прочего персонала (административно-управленческого) участвующего в ОРГАНИЗАЦИИ платных услуг, также создаются резервные фонды премирования для премирования ОСОБО ОТЛИЧИВШИХСЯ РАБОТНИКОВ без введения понятия об особо отличившихся. Попытки получить протоколы собраний работников, собраний членов якобы проведенных общих собраний профсоюзной организации, заседаний профкома, в том числе через прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд натыкаются на формулировку о том, что данные споры не рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства, дела о нарушении прав профсоюзов рассматриваются только по заявлению органов прокуратуры или первичной профорганизации и никак по заявлению конкретного члена профсоюза. Вышестоящий профсоюз отделывается формулировкой нецелесообразно, так как ему нужны также "свои" люди в первичках, которые проголосуют за них на выборах рруководителя территориального профсоюза. Надеюсь, чего то удастся добиться. но одному сложно. Работники запуганы, у каждого свои "грешки". хотелось бы пообщать в "личке". Мой адрес эл.почты должен у Вас отразиться. Да сейчас идет реорганизация организации. есть некоторые аспекты, которые не учли работодатель и УЗО, на чем похоже и погорели (хотели заставить врачей поликлиники дежурить в стационаре,подсунув им уведомления о существеном изменении условий труда в виде введения всменного графика работы с осуществлением дедурств в стационаре (т.е.другом структурном подразделении организации.
Ответить Ссылка 0
Armandotall
04.05.2015 16:25
Городская клиническая больница (ГКБ) 1 имени Пирогова – старейшее лечебное заведение города Москва. Основана она была в XIX веке – 1802 году. А в 2012 году отмечался юбилей больницы – 210 лет со дня закладки первого камня в фундамент учреждения.

Коечный фонд всех отделений насчитывает 1381 койку. Из них 780 приходится на хирургические отделения, 448 – на терапию и 93 служат тяжелобольным пациентам в реанимации. Отдельно стоит упомянуть о 160 койках, расположенных в «Лунево» — филиале ГКБ №, расположенном за чертой города. Диагностика в больнице осуществляется на прекрасном оборудовании отечественного и зарубежного производства. Имеется среди прочего МРТ, КТ, ангиографические установки, рентген— и УЗИ-аппараты. Оснащена больница и литотриптерами, радиоизотопными диагностическими установками.
 
Ответить Ссылка 0